重视岗位的职能，也就是将这种重视的态度具体到每一个岗位上履职的人。岗位上的个体相当于细胞，对于公司生态的运转以及利润增量的推动，都有着直接、休戚相关的关系。本文带大家一起思考并进行梳理，选择企业招聘能够帮助解决哪些具体的问题。

一、帮助解决信息不对称的问题

企业招聘之所以能够凭借其专业性与市场的口碑，树立稳固的形象，是有其不可替换的商业价值在内的。由于市场活跃者信息发布的每日的刷新、激增，会存在泡沫信息覆盖有效信息、有效信息获取途径复杂化、困难度增加、成本增加等现象。这是不可抗的，企业招聘应运而生，擅长于将因不可抗力产生断裂的信息的重新拼贴与衔接。

二、帮助解决职位空缺的问题

公司的每一个岗位，都必须要有对的人来履职。只有通过这种科学的、合理的方式，业务所创造的利润才能被发挥出来，效益才能被开发。相应的，如果岗位由于诸多原因暂时没有人履职，那么公司首要做的应该是拼接专业的有口碑的企业招聘来解决岗位空缺的问题。

三、帮助解决业务瓶颈问题

在业务的发展过程中，会遇上多多少少的难题，这是非常正常的现象，但在寻求解决之道上的核心还是会回到人本身。企业招聘在这时候发挥的作用便可见一斑了。所以选择让人感觉妥当的全面的企业招聘能够快速执行客户需求，更具客户公司业务性质寻找适合的人选，直到客户公司满意。

本文为大家叙述了，选择企业招聘具体能够帮助解决哪些问题。首先，市场上多多少少存在着信息不对称的问题，企业招聘能够帮助客户完成供需信息的有效拼贴整合与衔接。其次，企业招聘还能帮助客户解决职位空缺的问题，化解客户因业务发展瓶颈而产生的隐忧。